Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок Страница 7

• вероятнее всего, осторожное отношение к новому актеру;

• затишье после волны интереса.

Реальная угроза вашим достижениям:

• попытки доказать кастинг-директору, что актер может играть все;

• создать материалы, не соответствующие внешности, возрасту и энергии.

Ключ:

• базовые, простые и понятные актерские фото и видео;

• вежливость, тактичность и уважительное отношение в переписке.

Важно: материалы в письме должны соответствовать вашему возрасту, внешности и энергии. Я называю это базовый актерский кейс. Для кастинг-директора это значит – честные материалы. У вас открыто лицо, понятен его овал, черты лица, чувствуется ваша энергия, ничто не отвлекает взгляд от самого главного инструмента актера – лица и глаз. Когда вы ничего не скрываете в ваших фото и видео, кастинг-директор начинает доверять этой честности, и это дает ему ощущение надежности актера. Можно смело вызвать актера на пробы без вероятности сюрприза. О том, какие именно актерские материалы вам нужны, мы поговорим в следующих главах. Также немаловажно понимание алгоритмов работы индустрии кино. Это позволит вам корректно откликаться на запросы кастинг-директора и поддерживать вежливый и профессиональный тон в общении.

На этом же этапе актер сам пытается понять, как его видит индустрия кино, на какие роли его хотят приглашать режиссеры. Для этого нам нужны чистые и понятные актерские материалы. Вы отправляете запросы на пробы и постепенно по отзывам и самим пробам начинаете понимать, что в вас видят профессионалы кино, отвечающие за приглашение актеров на пробы.

2. Формирование доверия и основных представлений об актере. На этом этапе вы познакомились с некоторым кругом кастинг-директоров, у которых уже сформировалось отношение и понимание вас, как актера. Они охотно вызывают вас на подходящие вам роли относительно игрового возраста, типажа, энергии, потому что на первом этапе вы показали себя с честной, открытой позиции. Теперь пришло время сделать фото и видео, которые бы подходили к тем ролям, на которые вас чаще всего приглашают. Как правило это около трех персонажей или архетипов, в которых вы сильнее всего на данном этапе карьеры. Например, на данный момент вас чаще всего приглашают на роли бизнесменов, дипломатов, сильных и волевых героев. Значит ваши архетипы – Герой, Правитель, Мудрец. Именно под эти характеры нужно создать актерские материалы, чтобы вы были уверены, что самые продаваемые для вас типажи имеют достойное отражение в актерских материалах. Когда на этом, втором этапе своего стратегического развития вы создадите именно такие материалы, фото и видео, то у кастинг-директора появится возможность защищать вашу кандидатуру перед режиссером или продюсером. Он видит, что вы как актер понимаете себя и свои сильные стороны. Кроме этого, стоит посмотреть на те характеры, которые в вас пока не видят. К примеру, если вы регулярно проходите пробы на роли бизнесменов, то стоит задуматься о создании материалов в типаже молодого отца. Это позволит вам мягко перейти к следующему этапу развития в карьере.

Что происходит на этом этапе:

• актера чаще вызывают на пробы уже знакомые кастинг-директора;

• новые кастинг-директора охотнее приглашают актера на знакомство или первые пробы, основываясь на опыте актера и полученном кредите доверия;

• актер прослеживает похожих и понятных ему персонажей среди предложенных ролей.

Реальная угроза:

• создание невнятного актерского кейса, который будет дезориентировать кастинг-директора;

• приглашение на пробы на совершенно противоположные роли, что будет отдалять актера от понимания себя;

• создание актерских материалов, не соответствующих типажам, которые нужны кастинг-директорам.

Ключ:

• актерские материалы создаются в соответствии запросу кастинг-директоров (около трех типажей или героев);

• развитие актерского кейса в виде записей актерских сцен, монологов, шоурила по самым запрашиваемым типажам;

• создание актерских материалов под героев, на которых на пробы в данный период не зовут.

3. Трансформация базового и типажного актерского кейса и создание wow-эффекта. На этом этапе доверие кастинг-директора полностью завоевано, актера хорошо знают, и его сильные стороны помогают ему получать роли. Именно в это время нужно позаботиться о дальнейшем развитии в карьере актера и начать удивлять кастинг-директоров и режиссеров.

Я советую актерам придерживаться правила 80/20 – мы даем 80 % того, чему кастинг-директор уже доверяет и хорошо знает и 20 % тех образов и характеров, которые будут удивлять и восхищать своей неожиданностью. Сначала мы вызвали доверие на первых двух этапах, а теперь можем позволить себе удивить кастинг-директора. Если бы мы начали удивлять с первого этапа, то просто отпугнули бы его.

Что происходит на этом этапе:

• кастинг-директора доверяют актеру играть определенных персонажей;

• актер уверенно чувствует себя на пробах в определенных персонажах;

• актер видит угрозу застрять в одном типаже надолго;

• кастинг-директора не берут на себя риск дать актеру роль в другом типаже.

Реальная угроза:

• нежелание киноиндустрии видеть в актере других героев;

• несоответствие актерской внешности внутреннему изменению с течением времени;

• высасывание из актера его природы без перспективы развития актерских навыков.

Ключ:

• актерский кейс 80/20 – 80 % прежних актерских материалов и 20 % неожиданных и непривычных характеров и образов;

• отказ от повторяющихся персонажей и характеров в пользу новых интересных ролей;

• расширение рынка кино с помощью таблицы УП и новых актерских материалов;

• съемки в экспериментальных проектах, короткометражном и авторском кино;

• изучение новых актерских техник и школ.

4. Выход на новый уровень или новый рынок кино. На этом этапе актера хорошо знают на его рынке кино, и зарубежные кастинг-директора, режиссеры и продюсеры обращают на него внимание на кинофестивалях, интернет-платформах или в новостях кино. Когда актер достигает популярности и высокого уровня доверия в его сегменте киноиндустрии, то его достаточно быстро привлекают к участию в международных или крупных проектах и в ко-продукции.

Что происходит на этом этапе:

• актер вышел на новый уровень актерской игры и величины ролей;

• актер достиг максимума своего развития в занятой нише или в определенном сегменте киноиндустрии;

• актер не видит возможностей дальнейшего развития на данном рынке кино.

Реальная угроза:

• остаться без ролей соразмерных уровню актера;

• отсутствие стимула развиваться.

Ключ:

• создание шоурила, отражающего достижения актера на его рынке кино;

• расширение географии перемещений актера;

• поиск агента или представителя на другом рынке кино;

• работа над пакетом документов для расширения на международный рынок.

5. Высочайший уровень в карьере. На этом этапе актер стремится выбирать из предлагаемых проектов только те, которые интересны ему, или развиваться в разных областях искусства.

Что происходит на этом этапе:

• актер хорошо известен во всех сферах киноиндустрии, которые ему интересны;

• актер выбирает интересующие его жанры, роли, кинематографистов;

• актер становится недоступным для ряда проектов;

• актера привлекают к социальной и политической работе;

• у актера появляется большая команда помощников.

Реальная угроза:

• высокая занятость;

• высокий гонорар;

• зависимость от мнения социума, кинокомпаний.

Ключ: