15 обязательств осознанного лидерства. Новая парадигма для устойчивого успеха - Jim Dethmer Страница 58

вы позволить себе быть там, где вы есть. В-третьих, можете ли вы принять себя таким, какой вы есть? Принятие добавляет уровень открытости, которого нет в разрешении. Как только вы сможете принять себя таким, какой вы есть, посмотрите, сможете ли вы сделать четвертый шаг. Можете ли вы оценить себя за то, что вы такой, какой есть? Признательность выходит за рамки принятия и переходит в открытое празднование. Другими словами, признательность - это любовь к себе за то, что вы есть.

У каждого из нас есть опыт этого процесса. Представьте, что кто-то пришел к вам домой. Признание - это осознание того, что кто-то стоит у двери. Разрешение - это открытие двери и позволение войти. Это не значит, что я рад их появлению; сопротивление все еще присутствует. Принятие - это расслабление в реальности того, что они здесь; мы оба расслабляемся и задираем ноги. Признательность - это наслаждение реальностью, в которой они находятся. Нет ничего, чего бы я хотел больше, чем пережить этот момент с этим человеком.

Как мы уже говорили в начале книги, Тим был успешным лидером, но неосознанным. С нашей точки зрения, а теперь и с точки зрения Тима, его способ существования в мире был неустойчивым и не позволял ему испытать все возможности, которые давала жизнь. Теперь, когда он практикует 15 обязательств, Тим сказал бы вам, что сегодня он еще более успешен, и этот успех приходит с большей легкостью и удовольствием.

 

ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ

Когда мы представляем этот материал лично, люди обычно спрашивают: "Что дальше?".

 

ВЫПОЛНИТЬ 15 ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Для наших корпоративных клиентов мы отвечаем на этот вопрос в форме инициативы по внедрению осознанного лидерства, рассчитанной на срок от одного до четырех лет и включающей в себя все: от конкретных ежедневных практик до упражнений с партнерами по обучению, командного тренинга, коучинга руководителей, обучения тренеров и трансформации культуры. У нас есть очень подробная методология внедрения осознанного лидерства в организациях. Если вы читаете эту книгу и вам интересно поговорить с нами о том, как мы можем сотрудничать с вашей организацией, не стесняйтесь связаться с нами через наши сайты.

Если вы решите начать внедрять осознанное лидерство в своей организации, мы убедимся, что оно работает лучше всего, если руководство поддерживает это видение. Повторимся, эти 15 обязательств не являются обычным делом, и они вызовут сдвиг в организации. Этот сдвиг будет наиболее благоприятным для всех, если лидеры полностью погрузятся в процесс и станут практиками обязательств, воплощая их в своей жизни, прежде чем попросят других принять их.

Если вы задаетесь вопросом, как применить эту работу на практике, ниже приведены варианты, которые мы и другие специалисты предлагают для поддержки вашего роста.

ПОСЕТИТЕ НАШИ САЙТЫ

Загляните на сайт Conscious Leadership Group по адресу www.conscious.is или на сайт Kaley Klemp по адресу www.kaleyklemp.com. На обоих сайтах вы найдете сообщество, информацию, поддержку, инструменты, видео, курсы и другие материалы, которые помогут вам расти и развиваться как осознанному лидеру.

ОБЩАТЬСЯ С ДРУГИМИ

Общайтесь с людьми, которые стремятся жить в соответствии с обязательствами осознанных лидеров. Откровенно говоря, практически невозможно жить по обязательствам осознанного лидерства в одиночку. Как мы говорили на протяжении всей этой книги, жить по этим обязательствам - это радикальный способ жить, и нам всем нужна поддержка сообщества сознательных лидеров, чтобы жить радикально в нашей жизни профессионально или лично.

СОЗДАТЬ СООБЩЕСТВО

Для начала вам не нужно большое сообщество сознательных людей. Достаточно нескольких человек, которые стремятся изучить осознанное ведение и жизнь.

Есть два способа получить сообщество: присоединиться к нему или создать. Для создания сообщества мы предлагаем:

Создайте книжную группу, выбрав в качестве первой книги "15 обязательств осознанного лидерства". В нашем списке ресурсов вы найдете и другие книги, которые вы можете изучить.

Дайте эту книгу (или аналогичные книги, рекомендованные в нашем списке ресурсов) нескольким людям, которым вы хотели бы оказывать и получать поддержку в ведении и осознанной жизни. Попросите их прочитать книгу, а затем соберитесь вместе и решите, хотите ли вы создать группу.

Регулярно встречайтесь (не реже раза в месяц) и используйте руководства по фасилитации и другие материалы на наших сайтах, чтобы изучить каждое из 15 обязательств.

Возьмите на себя обязательства и договоритесь друг с другом практиковать то, чему вы учитесь. Осознанное лидерство - это не просто интеллектуальная конструкция или набор идей, это скорее способ жить в мире.

Пригласите других заинтересованных присоединиться к группе.