Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок Страница 32

За последние несколько лет алгоритм проведения кастинга не сильно изменился, но изменился принцип утверждения актеров и соответственно пути их поиска.

Давайте обратим внимание на те точки, где кастинг-директор ищет актеров, то есть – где актеру необходимо быть, чтобы его видели постоянно. Вы не можете гарантировать себе, что наличие этих точек принесет вам приглашение на пробы или роли, но ваша гигиена в профессии и присутствие в этих точках – нормальный результат работы каждого актера кино.

Театральные ВУЗы и актерские студии. Практически каждый известный вам сегодня актер проходил обучение и самые популярные в мире актеры были замечены кастинг-директорами еще во время учебы в актерской школе/институте/студии. С разной периодичностью и в зависимости от запросов проекта, кастинг-директор посещает студенческие показы и знакомиться с новой волной будущих профессиональных актеров кино.

Театр. Если молодых актеров ищут в театральных институтах, то в театрах ищут зрелых, профессиональных, глубоких актеров, которые по каким-то причинам не были замечены кастинг-директорами. Меняются сценарии, меняются запросы режиссеров и часто кастинг-директора намеренно проводят месяцы в театрах, чтобы увидеть срез театральных актеров. Это касается как крупных театров, так и небольших, частных или провинциальных. Как правило, всех актеров ведущих театров хорошо знают кастинг-директора. А вот в региональных театрах случаются большие открытия новых лиц среди зрелых актеров.

Актерские агенты. Количество актеров в киноиндустрии настолько велико, что кастинг-директору проще обратиться к агенту, чем искать актеров каждого отдельно. С точки зрения бизнеса кастинг-директор – это покупатель, который не хочет заходить на сайт каждой компании производителя сыра. Покупатель хочет прийти в гипермаркет и увидеть все сыры всех производителей – разные виды, разной ценовой категории и степени выдержки. Кастинг-директору проще обратиться к актерскому агенту, как в гипермаркет актеров.

Актерские сервисы. В разных сегментах киноиндустрии есть свои примеры отличных актерских сервисов, где кастинг-директора публикуют информацию о пробах и получают от актеров запросы на участие в кастинге. Соответственно, актеру важно и необходимо иметь профили на актерских сервисах с актуальными материалами и контактами.

Кинопроекты. Конечно, кастинг-директора обращают внимание на тех актеров, кто сейчас снимается в новых фильмах и сериалах. Не только потому что это актуально для них, но и потому что продюсеры и режиссеры зачастую просят пригласить на пробы уже известного зрителю актера или того, кто понравился им на экране.

Рекомендации коллег. Нередко кастинг-директора обращаются за советом к коллегам или сами рекомендуют актера, который прекрасно справился с пробами, ролью или был замечен в театре. Да, процесс кастинга непредсказуем и актер может стать широко известным большинству кастинг-директоров уже на этапе прохождения своих первых проб.

Пресса. Обложки прессы и интервью в киноизданиях помогут понять, кто из актеров прямо сейчас любим зрителями. Это не кастинг, но это прямое доказательство для кастинг-директора, что этот актер вероятнее всего понравится продюсеру.

Дети актеров. Если говорить о детском кастинге, то важно отметить, что дети актеров обращают на себя внимание уже тем, что их родители лояльно относятся к кино, и дети актеров уже знают, как работает съемочная площадка. Даже если они не снимаются в кино или не играют в театре, их игровая природа постоянно находится в контексте киноиндустрии. При всем этом – кастинги на детские роли самые масштабные, долгие и сложные. Точки поиска детей-актеров остаются теми же – актерские школы, театр, кино, сервисы, агенты и рекомендации.

Существует еще стрит-кастинг, когда в проект требуются органичные люди, а не профессиональные актеры. Стрит-кастинг популярен в подростковых и молодежных проектах, авторском кино. Его проводят нередко в местах, где собирается большое количество людей одновременно – торговые центры, фудкорты, спортивные площадки – в зависимости от необходимого типажа.

Во главе индустрии кино стоит продюсер и часто именно от него зависит, кто будет играть основные роли в проекте. Поэтому я предлагаю вам смотреть на процесс поиска проектов для актера кино с точки зрения продюсера, а не актера. Даже если вы сейчас работаете на развитом рынке кино, и у вас есть доступ к потоку систематизированной информации о пробах – то, вероятнее всего, вы опоздали. До момента публикации кастинга на специальных сервисах, многие и многие актеры уже в списке первых на прослушивание. Где же берет начало этот источник проб? Давайте шаг за шагом пройдем этот путь, чтобы понять, что закрытой информации о пробах и запусках нет. А вот понимание работы индустрии кино – ключ к самому короткому пути в поиске проектов. Как же работает сейчас полный процесс создания кинопроекта и поиска актеров на роли? Основные этапы выглядят так.

• Идея, сценарная заявка;

• Пилот, тизер, трейлер, промо;

• Питчинг;

• Поиск продюсера/режиссера;

• Поиск режиссера и съемочной группы;

• Читка;

• Пробы.

Теперь мы подробно разберем каждый из этапов и то, чем он будет полезен актеру кино, который стремится узнавать о нужных проектах задолго до этапа проб.

Идея, сценарная заявка. Еще до того, как будет написан сценарий, у продюсера, сценариста, режиссера рождается идея. Поэтому актеру важно:

• находиться там, где рождаются идеи;

• быть вдохновителем для рождения идей;

• быть автором идеи.

Часто идеи рождаются в процессе обучения у сценаристов, продюсеров, шоуранеров, режиссеров. То есть вам необходимо находиться в среде киношкол, кинолабораторий, сценарных курсов. Вы можете быть студентом или быть рядом, дружить и общаться с молодыми сценаристами. В 2018 году я окончила Московскую школу кино по специальности Кастинг-директор в том числе для того, чтобы постоянно иметь доступ к информации о новых идеях для короткометражного кино, которое нередко становится стартом работы над полнометражной картиной. В 2020 году своему менеджеру я поставила задачу познакомить меня, как актрису, со всеми студентам-режиссерами и продюсерами ведущих киношкол.

Также вы можете стать вдохновением для написания истории, а затем стать героем фильма. Делитесь своими хобби, историями из своей жизни и своим опытом. Не стесняйтесь говорить вслух о том, что вы хотели бы сыграть и что вы умеете. Нередко именно актеры становятся первоисточником идеи.

И, конечно, сочиняйте идеи для себя, свои собственные истории и делитесь ими со сценаристами, режиссерами и продюсерами. Вы можете воплотить как идею для короткометражного кино, так и для большого полнометражного фильма. Если вас пугает такой долгий путь, то начните с малого. Однажды в поездке в горы я написала короткую сцену, и нам ничего не стоило снять ее за один день. На реализацию большой идеи нужно много времени, а на одну сцену – от одного часа до одного дня. Начните с этого и почувствуйте эту силу – силу управлением своей карьерой.

Что делать:

• отслеживать питчинги сценаристов