Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок Страница 16

видео актера, чтобы доказать, что именно его нужно пригласить на пробы или дать возможность записать самопробы. Актерский агент должен показать кастинг-директору материалы актера, чтобы того рассмотрели на роль в проекте. Соответственно актеру нужно обеспечить всех этих профессионалов кино своими материалами, чтобы они могли классно делать свою работу – защищать интересы актера и представлять его перед всеми нужными людьми.

Кто же принимает решение о приглашении актера на пробы и утверждении его на роль? Давайте рассмотрим простую структуру, как попадает актер на пробы. Конечно, все гораздо сложнее, но нам важно понять основной принцип и степень ответственности за утверждение.

Итак,

• Продюсер канала/кинокомпании.

• Продюсеры проекта (креативный, исполнительный, линейный).

• Режиссер.

• Кастинг-директор.

• Агент.

• Менеджер.

• Актерские сервисы.

• Социальные сети.

Для актера продюсеры, режиссеры и кастинг-директора – это работодатели, а вот агенты, менеджеры, сервисы и соцсети – это источники получения информации. Как мы уже отмечали – в основе своей кино стало продюсерским, поэтому главные герои проекта, которые должны привлечь внимание к нему, часто назначаются продюсерами. Это те актеры, которые уже доказали, что проекты с их участием становятся лидерами по рейтингам на телеканалах или по сборам в кинотеатрах. Именно продюсеры принимают финальное решение об утверждении актеров. В зависимости от специфики проекта, участие продюсера заметно в большей или меньшей степени. Продюсеры опираются на мнение режиссера, его художественное видение проекта и актерского ансамбля. Режиссер также имеет решающее слово в утверждении актеров. Профессиональной обязанностью кастинг-директора является именно подбор актеров. То есть во всей этой структуре именно кастинг-директор несет ответственность за приглашение актера на пробы, обсуждение с режиссером кандидатур на роль, составление актерских ансамблей и поиски новых и новых актеров. Если мы говорим о выстраивании коммуникации с кинематографистами через актерские материалы для получения ролей и приглашений на пробы, то сейчас вы узнали самый важный ключ в подходе к созданию кейса. Разные профессиональные задачи продюсера, кастинг-директора и режиссера влияют на создание ваших актерских материалов. Если говорить на языке бизнеса, то у этих покупателей разные ценности, соответственно доставка вашего продукта (то есть вас через актерские материалы), будет проходить разными путями.

Кастинг-директор. Задача кастинг-директора при работе над проектом – подобрать подходящие типажи актеров на основе сценария и видения режиссера. Поэтому кастинг-директору важно видеть объективно вашу внешность в актерских материалах. Для начала вам стоит выстроить доверительные профессиональные отношения с кастинг-директором и для этого создать базовые актерские материалы, как я уже писала выше, на основе честности. Объективно отразить свой игровой возраст и внешние данные. Я бы хотела раскрыть вам некоторые важные моменты в подборе актеров, о которых вы, возможно, не знаете. Кастинг-директор видит на фото и видео не то, что видит актер. В первую очередь потому, что кастинг-директор, просматривая актеров, держит в голове героя или идею о герое. И просмотр материалов – это не оценка ваших данных или образования, опыта или ума. Это подбор подходящего аватара для будущего героя – походит ли это туловище герою, написанному в истории. Это должно избавить вас от желания быть в актерских материалах кем-то другим, кроме себя. У вас есть уникальная органика и именно ее нужно открыть кастинг-директору. Именно ваша уникальность раскрывается в базовых, честных актерских материалах.

Режиссер. Задача режиссера – создание художественного произведения на основе сценария. Именно за определенное художественное видение режиссера приглашают в проект. Поэтому и актерские материалы, которые видит режиссер, могут быть художественными. То есть наполнение вашего актерского кейса будет ориентировано не только на кастинг-директоров, но и на других кинематографистов. Ведь внимание режиссера можно получить, дав его художественному взгляду пищу для вдохновения. Далее в книге я расскажу, чем отличается художественная фотография от базового портфолио.

Продюсер. В создании кинопроекта продюсер играет роль центра и общего знаменателя. Он приводит проект к успеху, создавая для него благоприятную среду. Именно продюсер четко видит конечный результат со всех сторон производства и выпуска кино. Поэтому продюсеру нужно показать готовый результат – то, как актер может выглядеть в условиях сценария, фильма, в локациях с полным продакшеном. Покажите продюсеру полноценные актерские сцены – шоурил из вышедших кинопроектов или снятые самостоятельно актерские сцены. Покажите продюсеру, насколько вы хороши и профессиональны в кадре. Ключевое слово – профессиональны. Актерские материалы, ориентированные на продюсера должны быть качественными и убедительными, с хорошим звуком, светом, качеством изображения.

Мы обозначили три составляющих ваших актерских материалов и разобрали, для кого предназначены те или иные. Это особенно пригодится вам для выстраивания коммуникации в соцсетях, при личном знакомстве и запросах прислать материалы определенным кинематографистам.

Если кастинг-директор просит вас прислать свои материалы на почту, то вы можете смело выслать базовые хедшоты, актерские монологи или визитку.

Режиссеру к базовым материалам обязательно прикрепите несколько художественных фото в зависимости от запроса режиссера и атмосферные видео – будь то шоурил, другое видео или актерская сцена.

Продюсеру смело показывайте готовые проекты или материал с полным, качественным продакшеном – фотосессии в нужном образе, актерские сцены, где все выглядит профессионально, или кадры с вашими специальными навыками, применимыми в кино.

Таким образом, мы видим, каким разнообразным может быть убедительный пакет материалов актера кино. И абсолютно все ваши материалы могу существовать в трех условных видах: для кастинг-директора, для режиссера и для продюсера. Между ними нет четкой грани, они все перетекают один в другой, но в степени интенсивности подачи можно легко понять, что сделано для убеждения продюсера, а что для знакомства с кастинг-директором.

Важно, чтобы вы понимали, что и продюсеры бывают разные, и режиссеры также могут иметь другой подход в работе, но, исходя из развития индустрии кино, вся эта система работает и подчиняется одной экосистеме. Для того чтобы создать свой уникальный путь в профессии, вам достаточно хорошо разбираться в общей структуре и, в зависимости от ситуации, выбирать тот или иной инструмент достижения цели. В моей практике работы актерским агентом был случай, когда актерские материалы отличного качества, оказались показанными не тому, кому нужно. На определенном этапе актера попросили записать в дополнение к пробам монолог главного героя. По просьбе кастинг-директора мы записали монолог в атмосфере железнодорожного вокзала. Но как оказалось потом, режиссер хотел увидеть только актера, без поддержки и внешней формы индустриального экстерьера. Конечно, мы вовремя поняли, что что-то идет не так, потому что актера не вызывали на ансамблевые пробы. Актер в соцсетях написал режиссеру просьбу дать отзыв о монологе. Это был молодой актер, потому он мог позволить себе задать такой вопрос. На что режиссер ответил, что проделана хорошая работа (а