Южная Корея. Цена экономического чуда - Олег Владимирович Кирьянов Страница 41

положение и поставило себе цель, чтобы к 2022 г. среди высокопоставленных госслужащих (уровня заместителя министра и выше) не менее 10 % составляли женщины. Этот же показатель среди руководителей госкомпаний собирались довести до 20, а среди депутатов – до 40 %. Но в итоге Мун завершил свое правление, так и не достигнув этой цели, причем весьма существенно. Согласно данным журнала The Economist, на высоких должностях в корейских компаниях доля женщин составляет лишь 2 %, а из 209 крупнейших компаний и концернов Южной Кореи только в одной руководителем является женщина. Кроме того, в Южной Корее и Японии женщины в среднем тратят в пять раз больше времени, чем мужчины, на домашние дела.

С другой стороны, необходимо признать, что подвижки в сторону равноправия есть. Согласно данным доклада «Жизнь женщин Кореи через призму статистики – 2021», за последние 20 лет доля женщин среди депутатов парламента все же заметно возросла, более чем в три раза – с 5,9 % в 2000 г. до 19 % в 2020 г. Доля на управляющих должностях в госкомпаниях увеличилась с 15,9 % в 2010 г. до 20,9 % в 2020 г. Этот же показатель за аналогичный период среди судей возрос с 24 до 31,4 %, прокуроров – с 20,8 до 32 %, юристов – с 11 до 27,8 %.

То же самое можно сказать и про представительниц прекрасного пола среди министров, где рост еще более впечатляющий – 5 % в 2000 г. и 27,8 % в 2021 г., а в 2020 г. в правительстве Мун Чжэ Ина вообще каждый третий министр была женщина.

Но тут стоит несколько умерить хвалебный пыл. Пришедший к власти в мае 2022 г. консерватор Юн Сок Ёль, который прославился своими противоречивыми высказываниями про необходимость женщинам оставаться дома, тут же испортил статистику, «отыграв» назад почти на два десятка лет. В его правительстве доля женщин среди министров упала до 7,4 %.

Вообще, увлечение темой равноправия полов более заметно у демократов, чем у консерваторов. Первые специально вводят «женские квоты» как в руководстве партии, так и в правительстве и среди депутатов парламента. Как было сказано выше, поставленных целей не всегда удается достичь, однако все равно демократы обращают на равноправие больше внимания по сравнению с консерваторами.

Но вернемся к статистике. Хотя в Корее наблюдается сокращение разрыва в занятости между мужчинами и женщинами, но процесс все же идет медленно: если в 2000 г. уровень занятости среди мужчин составлял 70,8 %, а у женщин лишь 47 %, то в 2020 г. соответствующие показатели составили 69,8 и 50,7 %, то есть за два десятка лет разрыв уменьшился только на 5 % (точнее, на 4,7 %), что мало, учитывая стремительные перемены в других сферах. Та же картина и по другому показателю, который обычно вызывает большое возмущение у женщин, – размеру оплаты труда. В 2010 г. зарплата женщины за час работы составляла в среднем 61,6 % от мужской, а в 2020 г. – 69,6 %. Разрыв сократился лишь на 8 %.

Согласно результатам исследования, в котором рассматривались 150 ведущих компаний РК, женщины в Корее зарабатывают на 38 % меньше, чем их коллеги мужского пола. По состоянию на 2020 г. средняя годовая заработная плата представительниц прекрасного пола составляла 54,2 млн вон (44 151 доллар), в то время как у мужчин 79,7 млн вон. В лидерах по уровню заработной платы сотрудницы Samsung Electronics – 97,72 млн вон, за ними следуют работницы NH Investment and Securities – 97,52 млн вон, Mirae Asset Securities – 92,19 млн вон и Naver – 91,13 млн вон. С разбивкой по отраслям самый низкий гендерный разрыв по уровню оплаты труда наблюдается в текстильной промышленности – 11,4 %. В автомобилестроении, фармацевтике, сфере информационных технологий и электроники неравенство варьируется от 23 до 26 %. Наиболее существенная разница в строительной отрасли – 43,6 %. В металлургическом и финансовом секторах – более 40 %.

Если же верить выпущенному в 2020 г. правительством Южной Кореи «Государственному докладу о равенстве полов – 2020», то совокупный «индекс гендерного равенства» в РК неуклонно повышается, что говорит о постепенном выравнивании положения женщин и мужчин. Правда, это происходит достаточно медленно. Если в 2014 г. индекс составил 69,6, то за пять лет (к 2019 г.) он вырос лишь на четыре пункта – до 73,6. Показатель же в целом может варьироваться от 0 до 100, где 0 – «полное неравенство», а 100 – «абсолютное равенство». Согласно документу, самая проблемная для женщин Кореи сфера – это участие в процессе принятия важных решений (доля женщин на ответственных постах) – показатель 38,1 из 100, тогда как лучше всего дела обстоят в сферах образования, профессиональной подготовки, здравоохранения – 94–96 баллов из 100.

В целом же, несмотря на все усилия властей, объективная статистика показывает, что Южная Корея, по крайней мере среди стран – членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), занимает одно из последних мест по части равноправия полов, конкурируя обычно за звание «худшей» с Турцией и Японией. В 2020 г. Южная Корея по совокупному индексу «разницы между мужчинами и женщинами» заняла 34-е место из 36 стран ОЭСР и лишь 108-е место из 153 стран мира. Хуже были показатели только как раз у Японии и Турции.

Согласно опубликованному в преддверии Международного женского дня 8 Марта в 2022 г. исследованию журнала The Economist Южная Корея заняла общее последнее место по равноправию среди 29 стран – членов ОЭСР, уступив и Японии (28-е место), и Турции (27-е место). В исследовании учитывались следующие критерии: разница между мужчинами и женщинами по уровню высшего образования, разница в доходах, степень участия женщин в рынке труда, доля женщин на руководящих должностях высокого уровня и положение в сфере ухода за детьми после родов. На первых местах оказались страны Северной Европы – Швеция, Норвегия, Исландия и пр., которые набрали 70–80 баллов «равноправия» из 100 возможных, показатель же Южной Кореи – 20 баллов. Корея долгое время не может выбраться с позиции страны, где дискриминация женщин больше, чем в любой другой развитой стране. Так, в среднем в Корее женщины зарабатывают меньше мужчин более чем на треть – на 35 %. Если же среди мужчин степень участия в рынке труда составляет 79 %, то среди женщин на 20 % ниже – 59 %. Отметим, что данные иностранных исследований обычно рисуют ситуацию в Корее чуть хуже, чем доклады корейских госструктур, но общий посыл один и тот же: Южная Корея – одна из худших, а часто и худшая среди развитых стран по остроте проблемы прав женщин. Если опираться на личные впечатления, то, безусловно, положение кореянок нельзя приравнивать к ситуации в ряде стран Ближнего Востока, где место и возможности для участия в общественной жизни сильно ограничены, но как минимум