Собеседование - Крис Юэн Страница 7

– Ваше резюме краткое и четкое, Кейт, и, судя по вашему опыту, вы прекрасно подходите на должность.

– Благодарю вас. Мне посоветовали писать в резюме только основное, чтобы осталось о чем поговорить на собеседовании. Но я знаю, что мой менеджер много обсуждала с Амандой мой опыт.

О господи, что у меня с голосом? Я слышала, что слегка осипла. И прикладывала огромные усилия, чтобы сохранять спокойствие, но в давящей тишине куба это оказалось не так-то просто. Хейли верно подметила: здесь можно ото всех отгородиться. Шум и суета офисной жизни не пробивались сквозь стеклянные стены. Опущенные жалюзи мешали обзору, и я была уверена, что именно из-за этого навязанного уединения я и ощущаю загнанность.

– Могу я быть с вами откровенным, Кейт?

Пол начал уходить из-под ног. Неужели место уже занято? Я очень надеялась, что нет, но знала, что они вполне могли уже кого-то выбрать. Если он прилетел сюда из Штатов, то сейчас, наверное, мучается от акклиматизации. И хочет закончить все это побыстрее.

Он наклонился ко мне.

– Возможно, мне не стоит этого говорить, но я весь день просидел в этом кубе, разговаривал с кандидатами и должен признаться, что это место начинает казаться каким-то ненастоящим.

Ну хоть не я одна так думаю.

Он раскинул руки. Обручального кольца не было. Мне стало стыдно, что я это заметила.

– Стоит задуматься – и сойдешь с ума. Я профессиональный эйчар и знаю весь процесс наизусть. Я задаю вам вопросы, которых вы заранее ждете, вы мне отвечаете то, что я хочу услышать, и на основании этого я должен вас оценить, хотя по сути ничего о вас так и не узнал.

– Если это вас утешит, я собираюсь отвечать на ваши вопросы настолько честно, насколько смогу.

А вот это была ложь. Я собиралась по возможности отвечать на все вопросы так, как советовала книжка, которую я затолкала себе в сумочку: «Чего хотят эйчары? 100 правильных ответов на 100 коварных вопросов». Страницы у нее были все исчерканы и с бахромой стикеров. Последние три дня я допоздна штудировала ее от корки до корки. Собеседование у Саймона и Ребекки больше походило на приятельскую беседу – в основном из-за того, что за меня замолвил словечко приятель моего брата, консультант, с которым они сотрудничали. Мое последнее собеседование проходило несколько лет назад. Тогда я сидела перед тремя «топами», и меня повышали до пиар-менеджера в MarshJet.

– Знаете что, Кейт? Я где-то читал – довольно давно, не помню, в какой статье, – о том, что́ наука знает о наших первых впечатлениях о людях. Вы наверняка об этом слышали. Теория следующая: все мы формируем мнение о других в первые секунды знакомства. Их внешность, то, как они себя ведут и как себя подают. Первое рукопожатие, первое «здравствуйте». Все это мы мгновенно ухватываем, анализируем и уже нутром заранее знаем, что мы думаем о человеке, еще до того, как поговорили с ним.

– Ясно, – подхватила я, – так место за мной?

Он откинулся и засмеялся громче нужного.

– Я был бы рад сказать, что все так просто, поверьте мне. Но вы же знаете, Кейт, нам придется обоим отыграть эти цирковые номера. Я думаю, вам уже известно, что в Edge все делается не совсем так, как в обычных компаниях?

– Поэтому я и здесь.

– Понимаете, иногда на собеседованиях мы даем кандидатам психометрические тесты. Правильным кандидатам.

Он пролистнул мое резюме и достал из кожаной папки прозрачную папочку, которую скользящим движением отправил по столу ко мне. Было видно, что в ней лежит несколько распечаток.

– Что скажете? Согласны?

Я вспомнила о предупреждениях Мэгги. Мне не говорили, что такое входит в собеседование, и я никогда в жизни не проходила психометрических тестов. Откровенно говоря, я даже не знала, что они из себя представляют. Но мне нравился Джоэль, и я решила ему довериться. Но, что еще важнее, я услышала две главные вещи: «иногда на собеседованиях». Иногда. Не всегда. И еще: «правильным кандидатам».

– Да, я согласна.

– Чудесно! – Двумя пальцами он достал из кармана рубашки автоматический карандаш и пару раз им щелкнул. – Тогда как вы смотрите на то, чтобы приняться за дело?

9

Пятница, 17:30

– Сейчас? – спросила я.

– Тест крошечный, Кейт. Он займет у вас не больше десяти минут. Обещаю, у нас останется много времени, чтобы все обсудить.

Он подал мне карандаш.

– Мне выйти?

– Нет, необязательно. Мы можем оба остаться тут.

Я в недоумении на него посмотрела.

– Не переживайте, Кейт. Этот тест составлял я. Вопросы все очень легкие и безболезненные.

Я открыла папку и вынула листочки. Пять или шесть аккуратно скрепленных степлером страничек. Я пролистала их, чувствуя на себе взгляд Джоэля. Потом подняла взгляд:

– Можно спросить вас кое о чем?

– Пожалуйста, любые вопросы.

– Что вы надеетесь узнать из моих ответов?

– Вас, Кейт. – Он развел руками и довольно улыбнулся, как будто я спросила у него ровно то, что он надеялся от меня услышать. – Ваши личные качества. Лучше всего вообще не думать об этом как о тесте. Его нельзя провалить. Это скорее опросник. Смысл в том, чтобы я понял, кто вы на самом деле, и это помогло бы мне определить, насколько хорошо вы подходите компании и, что важнее, насколько хорошо компания подходит вам.

– А если мы друг другу не подходим?

Он улыбнулся.

– Почему бы вам не пройти для начала тест, а там посмотрим? Но отвечайте честно – и ради вас, и ради меня.

Я пробежалась взглядом по первым вопросам:

1. Я не люблю конфликты и избегаю их.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.

2. Я больше люблю работать в одиночку, чем в команде.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.

3. Я принимаю решения быстро и не отступаюсь от них.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.

Я занесла карандаш над бумагой, но остановилась и снова подняла на Джоэля глаза.

– А что, если я не знаю, как мне ответить?

– Отвечайте интуитивно.

– Но ведь ответы на некоторые из этих вопросов зависят от обстоятельств, вам так не кажется?